제4장 임직원의 기본윤리
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임직원은 우리 해태의 근간이다. 그러므로 각자의 올바른 윤리관은 기업윤리의 기반임을 인식하여 각 개인이 공정한 직무수행을 통해 윤리적 시민이 되도록 노력한다.
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| 1. 명예와 품위 유지 |
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- 임직원은 각자의 품행이 해태제과를 대표한다는 긍지와 자부심을 갖고 바른 복장과 품위 있고
예의바른 행동
을
한다.
- 임직원은 독립된 인격체로서 상호존중하며 불손한 품행과 비방을 하지 않는다.
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| 2. 공정하고 자율적인 업무 수행
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- 임직원과 각 부문은 공동의 목표를 위해 움직이는 유기적 공동체임을 인식하고 부서간 이기주의,
우월주의를
배제한
합리적이고 원활한 업무협조를 통해 회사의 성장,발전을 추구 한다.
- 회사는 신뢰성이 의문시 되는 임직원에게 많은 재량권을 주지 않도록 하며 임직원은 회사 가 나아가는
목표를
인식하고
각자에게 부여된 임무를 자율적 판단과 행동으로 수행하며 이에 대한 책임을 진다.
- 임직원이 금전대차, 연대보증 기타 사유로 정상적 변제 능력을 초과하는 채무를 부담하게 되어 공정하고
효
율적인
업무를 수행하는데 정신적, 물리적 장애가 있을 수 있다고 판단되면 회사는 필요한 인사상의 조치를
할
수 있다.
- 임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 공평무사하게 업무에 임한다.
- 임직원은 주어진 권한과 책임하에서 직무에 최선을 다하며 제반 법규와 규정,제도를 준수하고 개인적
이익을
위해
직권남용,허위,과장,은폐,누설행위등을 하지 않는다.
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| 3.공정하고 조화로운 조직문화
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- 임직원은 상호간 사생활을 존중하고 자유롭게 제안,건의,애로사항을 표시할 수 있도록 분위기를
조성하여 보
다
조화로운 조직문화를 만들어 나간다.
- 상급자는 인재의 육성을 위하여 하급자의 소질을 계발하고 적극적으로 지원한다.
- 임직원은 지연,학연,혈연,성별,신체장애 여부등 업무와 관계없는 어떠한 이유로도 차별대우 및 파벌조성을
하지
않는다.
- 임직원은 친인척등 개인적 친분이 있는 사람에게 당사에의 취업,승진,전보,기타 유,무형의 이익을
주기위해
관계인에게
지시,요청하거나 본인의 권한을 남용하여서는 안되며, 친인척 관계에 있는 임직원은 서로 동일 부
문에서
근무하지 않는 것을 원칙으로 한다.
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| 4. 쾌적하고 안전한 직장환경
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- 깨끗하고 쾌적한 직장환경을 위하여 정리,정돈,청결을 생활화한다.
- 안전과 관련된 수칙을 철저히 준수하여 각종 사고를 미연에 방지한다.
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5. 상호간 금전거래등의 금지
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- 임직원 상호간 선물제공 행위를 하지 않는다. 단, 상급자가 하급자에게 선물을 제공하거나 부서원간의
사기진
작을
위한 생일,기념일등의 선물은 예외로 인정한다.
- 임직원 상호간 금전대차,연대보증등의 행위를 하지 않는다.
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| 6. 직장내 성희롱 금지
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- 직장내 성희롱은 개인에게는 물론 회사의 이미지에 피해를 줄 뿐만 아니라 경제적 손해까지 가져올
수 있으
므로
정기교육을 포함한 철저한 예방관리를 실시한다.
- 선량한 풍속을 저해하거나 성적 수치심의 유발등, 성희롱에 해당하는 일체의 언행을 하지않는다.
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| 7. 임직원의 책임
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- 임직원은 회사의 재산을 개인용도로 사용하지 않고 업무상 알게 된 회사의 정보를 누설하지 않는다.
- 모든 임직원은 회사에 영향을 미칠 수 있는 근거없는 루머를 유포하지 않는다.
- 회사에서 지급한 정품 소프트웨어 이외에 어떠한 불법 소프트웨어도 사용하지 않으며 근무중 업무에
지장을
주는
인터넷 사이트에 접속하지 않는다.
- 근무지에서는 지정된 장소외 흡연을 금지하며, 도박 행위와 불건전한 행위를 하지 않는다.
- 회사는 임직원이 자율적이고 창의적인 인재로 육성될 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 적극적으로
지원하며
임직원은
자율적인 자기계발 계획의 실천으로 스스로 자질과 능력을 높인다.
- 본 윤리강령이나 별도 제정하는 윤리 실천지침을 위반하였거나 타인의 위반사실을 알게된 모든 임직원은
윤
리경영사무국에
신속히 보고하여야 한다. |
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